HrvatskiHrvatski
HrvatskiHrvatski
EnglishEnglish
HrvatskiHrvatski
HrvatskiHrvatski
EnglishEnglish

MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA

Cilj

Temeljni cilj kolegija je osposobiti studente za razumijevanje važnosti ljudskog potencijala i kapitala, temeljnih teorijskih i aplikativnih problema upravljanja ljudskim potencijalom, modela, metoda i programa menadžmenta ljudskih potencijala, njihove primjene u poslovnoj praksi, te razumijevanje važnosti razvoja i upravljanja ljudskim potencijalima u organizacijama.

Uvjeti upisa

Ne postoje.

Ishodi učenja

  • Kritički prosuditi važnost promjena i trendova na području ljudskih resursa u suvremenom tržišnom okruženju
  • Obrazložiti krugove utjecaja na poslovanje poduzeća i kreirati potencijalne modele upravljanja promjenama
  • Postaviti prioritete u strateškom upravljanju ljudskim potencijalima i provođenju njegovih temeljnih funkcija.
  • Procijeniti odabir adekvatnog menadžerskog potencijala u uvjetima menadžmenta promjena.
  • Valorizirati stratešku vrijednost ljudskog resursa u ekonomiji novog doba

Nastavni plan

  1. Menadžment ljudskih resursa - promjene i trendovi.
  2. Okruženje managementa.
  3. Otpori na promjene i menadžment promjena.
  4. Strategijski menadžment ljudskih resursa i njegovi izazovi.
  5. Pribavljanje i selekcija.
  6. Razvoj karijere.
  7. Obrazovanje u suvremenim poduzećima.
  8. Motiviranje i nagrađivanje.
  9. Identifikacija menadžerskog potencijala i razvoj menadžera.